بخش حسابداری و حسابرسی یک شرکت یا واحد مالی مشاغل مختلف، می‌دانند که خدمات حقوق و دستمزد شامل موارد مختلفی میشود و نحوه محاسبه آن به پارامترهای مختلفی بستگی دارد که در ادامه به توضیح آنها خواهیم پرداخت.
محاسبه سنوات:
سنوات بخشی از حقوق و دستمزد محسوب میشود که به عنوان مزایا در نظر گرفته خواهد شد. محاسبه و پرداخت سنوات به این صورت است که کارفرما تصمیم می‌گیرد به کارکنانی که بیش از یک سال سابقه کاری دارند سنوات تعلق بگیرد. در این صورت مبلغی به عنوان سنوات در پایان سال کاری یا دوره کاری به کارکنان تعلق خواهد گرفت. در نهایت سنوات به هر میزان که باشد سبب افزایش دستمزد میشود.
محاسبه اضافه کاری:
اضافه کاری در واقع همان میزان کاری است که شما علاوه بر انجام کارهای معین شده انجام می‌دهید. به عنوان مثال ممکن است شما روزی ۸ ساعت کار کنید اما دو ساعت را نیز به عنوان اضافه کاری به کار خود مشغول شوید در چنین شرایطی حقوق و دستمزد شما برای ساعات اضافه کاری باید محاسبه گردد. حال ممکن است برای شما هم سوال پیش آید محاسبه و پرداخت اضافه کاری چگونه است؟ در پاسخ به این سوال باید گفت نحوه محاسبه اضافه کاری بر اساس ساعات اضافه کاری بوده مثلاً بر اساس دو ساعت اضافه کاری شما باید ۴۰ درصد مازاد بر حقوق اصلی دریافت کنید. پرداخت اضافه کاری نیز همراه با حقوق پایه بوده که در نهایت سبب افزایش دستمزد شما میشود.
نحوه محاسبه اضافه کاری:
نحوه محاسبه اضافه کاری بدین صورت است که 40 درصد دستمزد هر ساعت عادی را به یک ساعت کار اضافه کنیم، مبلغ هر ساعت اضافه کاری مشخص میشود. یعنی به زبان ساده دستمزد انجام اضافه کار معادل 40 درصد اضافه بر نرخ دستمزد عادی است.
تعداد کل ساعات اضافه کاری * 140% * 192 ساعت (تعداد ساعت کار در ماه)/ حقوق پایه =دستمزد اضافه کار
محاسبه و پرداخت عیدی:
عیدی یکی دیگر از مواردی است که در بحث حقوق و دستمزد باید محاسبه شود. قبل از هر چیز باید بدانید که همه مشاغل و کارفرمایانی که مشمول قانون کار هستند موظف به پرداخت عیدی به کارکنان خود خواهند بود. محاسبه و پرداخت عیدی به کارکنان بر اساس قوانین حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ باید بر اساس سابقه و سال کاری آنها و دقیقاً مطابق با دو ماه حقوق پرداخت گردد. حال اگر فردی در شغل مورد نظر کمتر از یک سال سابقه کاری داشته باشد پرداخت عیدی به فرد مذکور بر اساس میزان کارکرد و عملکرد مفیدی که داشته توسط کارفرما محاسبه و پرداخت خواهد شد.
محاسبه مالیات:
محاسبه مالیات نیز از جمله خدمات حقوق و دستمزد محسوب میشود که سبب کاهش دریافتی کارکنان خواهد شد؛ به همین دلیل از مالیات به عنوان کسورات حقوق یاد می‌کنند. نرخ دقیق مالیات را بر اساس تصمیم گیری‌های حسابداری و به صورت سالانه به شرکت‌ها و مشاغل مختلف اعلام می‌کنند، سپس کارکنان بر اساس میزان حقوق دریافتی خود باید مالیات بپردازند هر چقدر شما حقوق بیشتری بگیرید میزان پرداخت مالیات شما نیز به طبع بیشتر خواهد بود. در مقابل هرچه میزان دستمزد شما کمتر باشد میزان مالیات پرداختی نیز کاهش می‌یابد. مالیات حقوق و دستمزد نیز باید در پایان سال مالی یعنی اواخر تیر ماه پرداخت شود.
همچنین خدمات زیر به صورت تخصصی توسط تیم ما انجام میشود:
